Neste segundo post da série, apresentamos um guia para conquistar um estágio na Alemanha. Começamos explicando os pré-requisitos e as disposições legais para a autorização de estágio, além de mencionar as situações especiais. Em seguida, mostramos como e onde buscar vagas de estágio e, por fim, apresentamos a perspectiva do empregador. Ao ler este post, você terá uma visão geral do processo, saberá se tem o direito de fazer um estágio e onde encontrar as vagas que lhe interessam.
No primeiro post da serie
Perfil mínimo
Para fazer um estágio na Alemanha, é necessário atender aos seguintes requisitos do Ministério do Trabalho alemão:
· Estar matriculado em uma instituição credenciada na Alemanha;
· Estar cursando um curso com equivalência na Alemanha;
· Ter concluído pelo menos 4 semestres do curso.Uma instituição é considerada credenciada na Alemanha se possuir a classificação H+ ou H+/- no banco de dados Anabin. Para pesquisar a sua instituição, acesse o site https://anabin.kmk.org/no_cache/filter/institutionen.html e siga os seguintes passos:
1. Clique em “Suchen”;
2. Selecione “Bräsilien” em ” Länderauswahl öffnen”;
3. Selecione o seu estado em “Alle Orte”;
4. Escolha o tipo de instituição desejado;
5. Clique em ” Suche Starten” e procure sua instituição.
A maioria dos cursos possui equivalência na Alemanha, seguindo modelos semelhantes aos brasileiros, como tecnólogo, bacharelado, mestrado e doutorado. Portanto, o segundo requisito da lista não costuma ser um problema para a maioria das pessoas.
Autorização para Estágio na Alemanha
Na maioria das vezes, é necessário obter autorização do Ministério do Trabalho alemão para fazer um estágio na Alemanha, a menos que você tenha um passaporte europeu ou participe de um programa financiado pela União Europeia. A empresa contratante é responsável por iniciar o processo de autorização, mas é recomendável que você ajude no processo.
A empresa precisa enviar os seguintes documentos:
- formulário de estágio (Form_Estagio)
- plano de estágio (Plan_Estagio)
- declaração de matrícula ( Dec_Matricula )
- captura de tela da universidade na database Anabin
- cópia do passaporte
- e autorização da instituição brasileira (somente em casos especiais)
O plano de estágio deve estar relacionado à sua formação acadêmica no Brasil e o estágio pode ter no máximo 1 ano, que pode ser dividido em partes nao consecutivas.
Há dois tipos de estágio: obrigatório e voluntário. Estágios obrigatórios precisam ser autorizados pela sua instituição brasileira e reconhecidos após o término. Recomenda-se buscar estágios voluntários, pois são mais fáceis de conseguir e têm maior chance de sucesso.
Buscadores De Vagas
Existem vários sites de buscadores de vagas conhecidos na Alemanha, como Stepstone, Monster ou Arbeitsagentur. Esses sites são ótimos para entender o mercado, já que todas as empresas colocam suas vagas neles, mas a desvantagem é que as melhores vagas estão misturadas com as piores vagas e, às vezes, é difícil diferenciá-las.
Por exemplo, muitas vezes esses sites têm vagas desatualizadas ou de empresas terceirizadas, e até vagas falsas, onde recrutadores colocam vagas que não existem para avaliar o número de candidatos e o quanto eles aceitam de salário.
Idealmente, busque diretamente no banco de vagas do site de empresas onde você gostaria de trabalhar, como Bosch, Porsche, BMW, Volkswagen, entre outras. Utilize palavras-chave bem genéricas como embedded, software, praktikum (estágio), c, c++, python, werkstudent ou working student (similar a estágio mas em alemao).
A maioria das vagas estará em alemão, mas utilize o tradutor automático do seu navegador e leia o que as vagas pedem, tanto no banco de dados de vagas das empresas quanto nos agregadores, pois assim é possível entender o que o mercado está buscando e quais habilidades estão em demanda no momento.
Ao fazer isso por um longo período de tempo, você perceberá que certas tecnologias são clássicas e sempre são pedidas, como git, c, c++ e python. Essas são as tecnologias básicas que todos os candidatos devem saber, e existem outras que podem ou não ser relevantes no contexto da empresa.
O hábito de sempre ler vagas de trabalho, independentemente de estar ou não em busca de emprego, é uma das maiores vantagens dos candidatos preparados, pois eles sabem o que o mercado busca e podem se preparar para isso. Por exemplo, posso dizer que, em 2023, habilidades como python, git, jenkins github actions e docker estão em demanda.
Por exemplo, no site da Bosch, há uma vaga de estágio com o nome “Working Student at the Software Campus”.
Working student at the Software Campus (f/m/div.)
Tasks
- Right from the beginning of the development of a real embedded IoT device you can become part of the SW test support as a working student.
- You will support in setting up and improving the Continuous Integration (CI) environment for Software in the Loop (SiL) and Hardware in the Loop (HiL) testing.
- You will assist in maintaining and documenting existing Python code (pytest or Robot Framework) for testing. You will also get the chance to write your own code, e.g., for Python test cases or synchronizing shell scripts.
- Later in the project phase, you also support in exploratory testing outside the lab environment (GPS, LTE).
- Lastly, you will strive to learn new skills and utilize such skills for the improvement of the overall SW testing.
- Research both internally prepared and Bosch-wide available materials to assist in gaining a better understanding of your tasks. You will get in touch with the relevant stakeholders and will be guided by an experienced engineer.
Profil
- Education: studies in the field of Computer Science, Electrical Engineering, Information Technology or comparable
- Experience and Knowledge: programming skills in Python, willing to put hands on hardware
- Personality: proactive, communicative, solutions oriented and autonomous, reliable as well as structured with a just do it attitude, open-minded and keen to create something new as part of an international team
- Enthusiasm: passion for software and enthusiasm for new technologies
- Languages: English business fluent in speech and writing, willingness to learn German
Qualquer candidato que tenha dedicado cerca de 8 horas por semana nos últimos 6 meses para aprender Python e outras tecnologias já se torna um concorrente forte para a vaga.
O recrutador não espera que o candidato saiba tudo o que é necessário para a vaga, mas espera que o candidato tenha a base necessária e seja capaz de aprender novas tecnologias rapidamente para se tornar efetivo. Para isso, o candidato deve demonstrar ao recrutador que possui essa base e habilidade de aprendizagem. O recrutador deve ser capaz de analisar isso apenas olhando para o currículo do candidato, portanto, o candidato deve fazer tudo o que puder para facilitar a decisão do recrutador.
Perspectiva do Contratante
Nesta seção, discutirei a perspectiva das pessoas que tomam decisões finais em relação à contratação de estudantes, sem levar em consideração os filtros anteriores feitos pelos recursos humanos.
A contratação de estudantes pode trazer dois benefícios para a equipe a curto prazo:
· Executar tarefas simples no lugar de engenheiros seniores, liberando seu tempo.
· Trazer habilidades que a equipe não possui e utilizá-las no contexto do time.
Por exemplo, na vaga de programador Python citada acima, é provável que o candidato execute tarefas simples para ajudar a equipe e liberar o tempo dos engenheiros seniores. Neste contexto, o candidato deve ter uma base sólida na linguagem e, idealmente, alguma experiência. Em outras vagas, a equipe pode estar buscando habilidades que não possui, e o candidato deve ser um especialista com boa experiência na área**.
Durante o processo de seleção, o candidato deve rapidamente perceber o que é esperado dele e adaptar-se ao processo.
Se o candidato tiver um bom desempenho durante o estágio, a equipe considera a possibilidade de torná-lo parte do time ou da empresa. A decisão está ligada a diversos fatores, como desempenho durante o estágio, adequação ao time e cultura da empresa, existência de vagas abertas ao final do estágio, entre outros.
Conclusão
Em resumo, o guia apresentado neste segundo post da série fornece informações importantes para quem deseja conquistar um estágio na Alemanha. É necessário atender a requisitos específicos, como estar matriculado em uma instituição credenciada na Alemanha e ter concluído pelo menos quatro semestres do curso, além de obter autorização do Ministério do Trabalho alemão. Os buscadores de vagas podem ser úteis para encontrar oportunidades, mas é recomendável buscar diretamente no banco de vagas das empresas de interesse. A leitura constante das vagas de trabalho pode ajudar o candidato a se preparar para o mercado e identificar as habilidades mais demandadas. Com essas informações, os interessados podem ter uma visão geral do processo e estar mais bem preparados para buscar as vagas de estágio que desejam na Alemanha.
** Durante meu mestrado, tive a oportunidade de trabalhar em um laboratório que estava procurando um desenvolvedor LabVIEW. Eles não tinham ninguém na equipe que conhecia a linguagem e achavam que não valia a pena mover engenheiros de outras tarefas para aprender. Por coincidência, eu era um desenvolvedor certificado em LabVIEW na época e fui diretamente para as últimas etapas de seleção, sendo selecionado para a posição.
Meu certificado foi uma evidência forte de que eu era capaz de programar em LabVIEW e ajudar a resolver os problemas da equipe. Além disso, este estágio me permitiu financiar meus estudos, o que foi muito benéfico tanto para mim quanto para o laboratório. Situações como essa se repetiram diversas vezes em minha carreira.